Onderhandel slim, vertrek zonder zorgen.
- Onderhandelaar mét mr.-titel aan je zijde
- Wij onderhandelen, jij houdt de regie
- Vaak 3-8 maandsalarissen extra
Het is wat hè, dat verrekte ontslag?
Want je werkgever heeft kennelijk (allang) een besluit genomen, om te je laten gaan. It is what it is.
En of je het nou zag aankomen of niet: dat komt binnen. Zeker als je jarenlang veel hebt gegeven en ineens moet nadenken over je vertrek.
Maar, een VSO biedt je wel volop kansen om toe te werken naar een win-win-regeling.
Althans: als je ’t slim & strategisch aanpakt hè.
En daar komen wij – als belangengerichte onderhandelaars – om de hoek kijken.
Een onafhankelijke mr.-onderhandelaar, met specialisatie in het ontslagrecht, beoordeelt eerst óf er in jouw case onderhandelruimte is en, zo ja, hoeveel.
Of jouw case geschikt is voor Compleet Onbezorgd, hangt niet alleen af van de onderhandelruimte, maar vooral ook van jouw commitment. Want om die onderhandelruimte ook daadwerkelijk te benutten, moet je er wel écht voor willen gaan (anders moeten wij "met handboeien" namens jou gaan onderhandelen).
Maar áls we gaan samenwerken, dan zetten we er samen stevig de schouders onder: we nemen direct het contact met je werkgever over, dragen een groot deel van de emotionele lasten én jouw onderhandelrisico. Zo realiseren we in vrijwel alle geschikte cases binnen 2 weken een verbetering van zo’n 3 tot 8 maandsalarissen, terwijl jij rust vindt in het proces én de uitkomst.
Startpunt is altijd een eigen onderhandelstrategie.
We staan voor, naast én achter je – ontspan.
Ontvang een nette deal waar je blij van wordt.
Het klinkt misschien hard, maar: het gaat er niet om wat jij en je werkgever vínden.
Onderhandelen gaat om zakelijke belangen. En die belangen vertroebelen, door emoties en principes. Dus, die houden wij er vakkundig buiten.
En ja: oplossingsgericht onderhandelen betekent óók rekening houden met de belangen van je werkgever. Goodwill opbouwen. Het dialoog aangaan. Overtuigen, dat is ons werk.
Zélf juridische afspraken maken. Zélf onderhandelen over jouw ontslag. En vooral niet: emoties de overhand laten nemen, eindeloos piekeren en barstende koppijn door dat verrekte ontslag.
Ontspan, gaan we samen regelen – dat ontslag van jou.
Ontvang hulp met het uitonderhandelen van die VSO, waardoor je:
Want, met een uitonderhandelde VSO van onbezorgd ontslag:
"*" geeft vereiste velden aan
VSO niet bij de hand of nog niet binnen?
Ontvang alvast strategisch advies vóór je onbedoeld iets weggeeft.
Je werkgever is voorbereid. Jij straks ook.
